A abordagem da Unisys para Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) é simples: criar um ambiente ao qual todos façam parte. Na Unisys, nós reconhecemos o papel fundamental que a inclusão e a diversidade desempenham em nossa vida corporativa, em nossa capacidade de fornecer um serviço excepcional aos nossos clientes e dentro da sociedade. Promover uma cultura inclusiva focada no respeito, na diversidade de pensamentos e na igualdade de oportunidades para todas as pessoas é essencial para a inovação e o crescimento. Temos o compromisso de promover um ambiente inclusivo, equitativo e diversificado não apenas para nossos associados, mas também para nossos clientes, parceiros e fornecedores.
Em toda a Unisys, somos focados em ter uma força de trabalho que represente as diversas comunidades que servimos. Veja abaixo um resumo de nossos esforços de representação de diversidade.
| Ano | 2019 | 2018 | 2017 |
|---|---|---|---|
| Mulheres na força de trabalho | 29% | 28% | 28% |
| % feminina em gerenciamento sênior | 26% | 26% | 24% |
| % feminina em gerenciamento executivo | 20% | 18% | 9% |
| % de novas contratações femininas | 35% | 28% | 36% |
| Média de anos empregados pela empresa para colaboradores do sexo feminino | 5.5 | 5.5 | 5.8 |
| Média de anos empregados pela empresa para colaboradores do sexo masculino | 7.8 | 7.3 | 8.2 |
| % do número total de minorias étnicas (apenas EUA) | 29% | 29% | 24% |